Predictive Analytics In HR: The Game Changer

Analisis prediktif dalam HR merupakan salahsatu tren terbaru dan mempunyai alasan yang baik didalam bisnis terutama jika kita ingin bersaing dengan mereka diluar sana, data juga cukup berharga memiliki potensi mengubah operasional dari bisnis kita kemudian mencakup perencanaan strategis oleh fungsi SDM. Menurut Heuvel&Bondarouk dalam analysis HR yang mengidentifikasi dan kuantifikasi penggerak bisnis secara sistematis itu sebenarnya terdapat dalam setiap lapisan masyarakat yang mampu memberikan wawasan untuk benar-benar meningkatkan fungsi HR,dan memperlihatkan nilai nyata bagi setiap perusahaan akan kah itu menaikan akreditasi atau sebaliknya. langkah yang sederhana untuk memulai analisis HR dengan mengukur masalah kinerja,jangka waktu untuk mengukur data yang akurat. Berikutnya mengidentifikasi data yang diperlukan dan mengumpulkannya semua dari berbagai sumber agar bisa dijadi satu lokasinya. Kemudian HR menggunakan data tersebut untuk melihat adanya hubungan yang akurat antara pola dan masalah apa saja dalam operasi bisnis kita agar dapat bisa memperbaiki kesalahan seiring berjalannya waktu agar bisnis kita sesuai dengan tujuan awal. Dengan menganalis HR pemimpin perusahaan diberi kesempatan untuk membuat strategi agar memenuhi segala tujuan dan meningkatkan income bisnis perusahaan. Kenapa HR bisa dianggap sebagai Game changer dibidang industry sebab dapat membuat sangat meningkatnya hubungan interaksi antara pemiliki dan karyawan serta menyadari manfaat apa saja yang didapatkan pada saat meningkatnya potensi bisnis mereka. Manfaat lain nya itu retensi bertarget memberi petunjuk kepada pemilik bisnis terhadap omset pada masa depan. Talent forecasting itu menunjukan latar belakang akan ketrampilan yang dimiliki apakah hal tersebut baik untuk perusahaan sehingga pemilik untuk berpikir akan memutuskan resiko yang mereka ingin ambil jika itu sangat positif bagi perusahaan. Inti dari HR to analytics untuk membantu membuat keputusan di masa depan bukan dilihat dari segi mengandalkan naluri namun harus juga melihat dari segala segi bidang yang sangat berpengaruh besar, jika tidak melakukan analytics di perusahaan maka bisa berdampak akan kah hancur seiring berjalannya waktu atau sebaliknya kita sangat perlu melihat data yang didapat.

Reference:  https://medium.com/@CakeHR/predictive-analytics-in-hr-the-game-changer-8bf8ff7e5a7c