{"id":689,"date":"2019-10-08T14:48:04","date_gmt":"2019-10-08T07:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/?p=689"},"modified":"2019-11-28T14:49:06","modified_gmt":"2019-11-28T07:49:06","slug":"perbedaan-ranking-and-decision-band-method-dalam-penentuan-job-grading","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/2019\/10\/perbedaan-ranking-and-decision-band-method-dalam-penentuan-job-grading\/","title":{"rendered":"Perbedaan Ranking and Decision Band Method dalam penentuan Job Grading"},"content":{"rendered":"<p>Ditulis ulang\u00a0oleh:\u00a0Dony Saputra, MM, MKom<\/p>\n<div>\n<table class=\"ms-rteTable-default\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTable-default\"><strong><em>Decision Band Method<\/em><\/strong><\/td>\n<td class=\"ms-rteTable-default\"><strong><em>Ranking<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTable-default\">Faktor utama dalam melakukan klasifikasi pekerjaan menurut DBM adalah tingkat pengambilan keputusan suatu pekerjaan. Dimana jumlah tanggung jawab juga dijadikan acuan untuk mentukan tingkat pengambilan keputusan.<\/td>\n<td class=\"ms-rteTable-default\">Kelompok ditentukan berdasarkan kontribusi seorang pekerja atas terpenuhinya target perusahaan yang dapat dijabarkan dalam faktor kemampuan, tanggung jawab, usaha, kondisi pekerjaan, dan pengetahuan.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTable-default\">Dibagi menjadi enam kelompok dengan sebutan &#8220;<em>band&#8221;<\/em>\u00a0dengan jumlah\u00a0<em>grade<\/em>\u00a0atau nilai sebanyak 12.<\/td>\n<td class=\"ms-rteTable-default\">Dibagi berdasarkan jumlah faktor dan subfaktor yang dibutuhkan organisasi tersebut dengan jumlah\u00a0<em>ranking<\/em>\u00a0yang sesuai dengan banyaknya jumlah pekerja di organisasi tersebut yang diurutkan dari tinggi ke rendah dan dari terbaik ke terburuk.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTable-default\">Klasifikasi menggunakan metode ini dilakukan dengan 3 langkah setelah sebelumnya dilakukan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan yaitu\u00a0<em>banding<\/em>,\u00a0<em>grading<\/em>, dan\u00a0<em>subgrade.<\/em><\/td>\n<td class=\"ms-rteTable-default\">\u00a0Penilian suatu pekerjaan menggunakan metode\u00a0<em>ranking<\/em>\u00a0dilakukan dengan menganalisa pekerjaan tersebut lalu langsung diurutkan menurut nilainya dari tinggi ke rendah dan dari terbaik ke terburuk.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div>\n<p><span id=\"ms-rterangepaste-start\" aria-hidden=\"true\"><\/span>Refference:<\/p>\n<p>Lawson, B., &amp; Spellman, S. (2015). CA Judicial Council Classification Study Report. California.<\/p>\n<p>Chaneta, I. (2014). Effect of Job Evaluation on Decisions Involving Pay Equity.\u00a0Asian Social Science; Vol. 10, No. 4; 2014<\/p>\n<p>Erasmus, B., Van Wyk, M. &amp; Schenk, H. 2008. South African human resource management: theory and practice. Cape Town:\u00a0Juta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ditulis ulang\u00a0oleh:\u00a0Dony Saputra, MM, MKom Decision Band Method Ranking Faktor utama dalam melakukan klasifikasi pekerjaan menurut DBM adalah tingkat pengambilan keputusan suatu pekerjaan. Dimana jumlah tanggung jawab juga dijadikan acuan untuk mentukan tingkat pengambilan keputusan. Kelompok ditentukan berdasarkan kontribusi seorang pekerja atas terpenuhinya target perusahaan yang dapat dijabarkan dalam faktor kemampuan, tanggung jawab, usaha, kondisi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,28,11],"tags":[],"class_list":["post-689","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","category-knowledge-management","category-strategy-in-ib"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=689"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":691,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions\/691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/ibm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}