Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) disebut-sebut sebagai tulang punggung ekonomi di Indonesia. Meski skala usahanya lebih kecil dibandingkan perusahaan besar, UMKM menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang serupa, meskipun mungkin dalam skala yang berbeda. Untuk mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya, satu pertanyaan pun muncul: Apakah UMKM membutuhkan seorang staf / manajer HR? Kita lihat jawabannya di bawah yuk!

Tantangan Memiliki HR untuk UMKM

1. Keterbatasan Biaya

UMKM umumnya memiliki anggaran terbatas, sehingga sulit buat mereka mengalokasikan dana tersendiri untuk memiliki HR. Fungsi HR yang beragam macam, mulai dari rekrutmen sampai training sering kali dianggap sebagai tambahan biaya yang membebani perkembangan bisnis UMKM itu sendiri.

2. Kompleksitas Teknologi

Teknologi sejatinya menjadi jalan bagi UMKM untuk dapat berkembang. Namun, adopsi teknologi seringkali terhambat karena UMKM kesulitan untuk menggunakan teknologi akibat tingginya kompleksitas teknologi yang tersedia. Jadi, ini bukan hanya soal anggaran, tetapi juga bagaimana pengetahuan dan edukasi mereka dalam memanfaatkan teknologi tersebut.

Peran HR untuk UMKM

1. Mudah Melakukan Rekrutmen

Memiliki 1 atau 2 tenaga HR, meski memang sedikit merogoh kocek, akan membuat sebuah UMKM lebih mudah dalam mencari pegawai. Rekrutmen jadi lebih terstruktur dan tepat guna. UMKM pun tidak perlu buang-buang waktu untuk mencari pegawai yang tepat.

2. Mengelola Kinerja Pegawai

Tanpa sistem HR yang baik, UMKM mungkin kesulitan mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif. HR bisa menyediakan prosedur dan proses untuk melakukan evaluasi kinerja, menetapkan standar kinerja, dan memberikan feedback yang konstruktif kepada karyawan.

3. Membangun Budaya Kerja

Agar UMKM bisa berkembang dan mempertahankan pegawainya, dibutuhkan budaya kerja untuk menentukan identitasnya. Dengan budaya kerja yang baik dan identitas yang positif, UMKM akan lebih mudah menjadi ‘magnet’ buat kandidat yang berkualitas dan mempertahankan mereka dalam waktu yang lama.

Kesimpulan

Meskipun tergolong rumit dan menantang, memiliki HR untuk UMKM atau usaha baru kamu akan membuahkan hasil yang baik di masa depan. Memang kamu harus beradaptasi di awal dulu terkait dengan pemanfaatan teknologi dan anggarannya, namun kamu akan menikmatinya dalam beberapa waktu ke depan.