Di dalam perusahaan terdapat berbagai hal yang menjadi penunjang dalam berlangsungnya kehidupan perusahaan. Dalam menjalankan kegiatan usahanya setiap perusahaan tidak dapat terlepas dari sumber daya yang berfungsi sebagai alat yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk dapat menjalankan kegiatan usahanya. Salah satu sumber daya utama didalam perusahaan adalah manusia. Manusia merupakan sumber daya utama yang dimiliki oleh perusahaan. Sumber daya manusia merupakan inti dari perusahaan. Pemikiran-pemikiran akan inovasi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan berasal dari pemikiran para manusianya. Tanpa adanya manusia, akan sulit bagi perusahaan untuk maju, bagi suatu perusahaan, inovasi merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat maju. Sebelum dikenalnya mesin yang dapat digunakan untuk menunjang kinerja perusahaan. Manusia yang menunjang seluruh hal dalam perusahaan, selain berfungsi sebagai otak didalam perusahaan, pada saat itu manusia juga berperan dalam menyalurkan tenaga untuk menghasilkan produk atau jasa. Kini dengan mulai dikenalnya mesin dan terus berkembangnya teknologi. Peran utama manusia adalah pemikirannya.

Sebagai salah satu sumber daya utama didalam perusahanaan, maka penting bagi perusahaan untuk mengatur sumber daya manusia milik mereka.  Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi dalam perusahaan yang berfokus pada rekrutmen, pengelolaan dan memberikan arahan untuk orang-orang yang bekerja didalam perusahaan tersebut. Manajemen sumber daya bertujuan untuk menyediakan pengetahuan mengenai perusahaan, pelatihan terhadap karyawan, sertta pengawasan terhadap kinerja para karyawan, manajemen talenta dan melakukan segala usaha yang diperlukan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia antara lain:

  1. Mengembangkan efektivitas kerja sumber daya manusia di dalam organisasi.
  2. Memperbaiki kualitas tenaga kerja dalam suatu organisasi sehingga dapat memberikan kontribusi lebih kepada organisasi.
  3. Memberikan aturan kerja yang efektif dengan produktivitas tinggi kepada organisasi.
  4. Menyeimbangkan antara tujuan masing-masing individu dan menyelaraskannya hingga mampu bergerak dalam irama yang sama demi mencapai tujuan Bersama yaitu tujuan perusahaan.
  5. Membantu para manajer fungsional dan manajer lini dalam mengelola seluruh tenaga kerja atau karyawan selaku sumber daya manusia dengan cara yang lebih efektif.

Manajemen sumber daya manusia membantu perusahaan dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja dari para karyawannya. Dengan adanya evaluasi terhadap kinerja karyawan, maka perusahaan dapat memberikan penilaian terhadap kinerja karyawan mereka dan menentukan pelatihan yang tepat untuk diberikan kepada karyawan agar kinerja para karyawan mereka dapat semakin meningkat. (Created by: Vincent Andrianto)

Sumber:

https://www.karyaone.co.id/.